IT・Web業界の転職サービスは「どれも同じ」ではありません。それぞれの強みと、どんな人に向いているかを一覧表にしました。
| 比較項目 | レバテックダイレクト | Green (グリーン) | Geekly (ギークリー) |
| サービス形態 | ダイレクトスカウト型 （逆求人） | 求人媒体 × スカウト型 | 転職エージェント型 （担当者がつく） |
| 最大の特徴 | 技術の話が通じる 現場PM・CTOからのスカウト | 企業の雰囲気がわかる 写真やブログが豊富 | 選考スピードが早い 大量の求人提案 |
| 主なターゲット | 即戦力エンジニア・デザイナー （ミドル〜ハイクラス） | Web・ITベンチャー好き （20代〜30代中心） | IT・Web・ゲーム業界全般 （未経験〜経験者） |
| 企業との連絡 | 直接チャット （仲介なし） | 直接チャット （仲介なし） | 担当コンサルタント経由 （日程調整も代行） |
| スカウトの質 | 高精度 スキルマッチ度が高い | 量が多い 「気になる」通知も多い | マッチング重視 条件に合うものを大量紹介 |
| こんな人に おすすめ | 自分のスキルを正当評価されたい エンジニア経験者 | スタートアップの雰囲気を知りたい カジュアル面談希望者 | 自分で探すのが面倒だから プロに全部任せたい人 |
各サービスの特徴と使い分け
1. 技術・スキル重視なら「レバテックダイレクト」
レバテックの強みである「エンジニアスキルの深掘り」が反映されています。
Greenは「社風」重視、Geeklyは「条件」重視のマッチングになりがちですが、レバテックダイレクトは「この言語のこのフレームワークが使えるあなたが欲しい」という、ピンポイントなスカウトが届きやすいのが特徴です。
「多くのエンジニアにとって、一番ストレスがないのは『技術の話が通じる』ことですよね？」「技術の話がいきなりできるスカウトが欲しいなら、間違いなくココ」
レバテックダイレクトは「質」重視である。
2. 会社の雰囲気・ベンチャー感重視なら「Green」
Greenは求人票に写真が多く、会社の雰囲気がよく分かります。未経験OKの求人や、ビジネス職（営業・マーケ）の求人も豊富です。「まずはカジュアルに話を聞きたい」という文化が根付いています。
「スタートアップやメガベンチャーの社風を重視するなら併用すべき」
3. スピード・サポート重視なら「Geekly」
Geeklyは上記2つと違い、担当者がガッツリ入る「エージェント」です。自分で企業とやり取りするのが面倒な人や、書類選考の通過率を上げたい人に向いています。
「自分で企業とチャットするのが苦手な人は、Geeklyのようなエージェントへ」
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併用
- 「どれか1つにする必要はありません。」
- 「Greenで会社の雰囲気をチェックしつつ、レバテックダイレクトで質の高いスカウトを待つのが、賢いエンジニアのやり方です」
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